REGULAMIN PRACY GMINNEGO OŚRODKA KULTURY I BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W CIASNEJ

REGULAMIN PRACY

GMINNEGO OŚRODKA KULTURY I BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W CIASNEJ

 

1. Postanowienia ogólne

 

§ 1

Użyte w Regulaminie określenia oznaczają:

• pracodawca – Gminny Ośrodek Kultury i Biblioteka Publiczna w Ciasnej, reprezentowany przez Dyrektora;
• pracownik – osoba zatrudniona u pracodawcy w ramach stosunku pracy;
• zakład pracy – Gminny Ośrodek Kultury i Biblioteka Publiczna w Ciasnej, z siedzibą: 42-793 Ciasna,
  ul. Zjednoczenia 2;
• przepisy prawa pracy – przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia regulaminów
  i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

 

§ 2

Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

 

§ 3

Pracodawca zapoznaje z treścią regulaminu pracy każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza znajomość regulaminu stosownym oświadczeniem złożonym w formie pisemnej.

 

§ 4

W indywidualnych sprawach związanych ze stosunkiem pracy, nieuregulowanych szczegółowo niniejszym regulaminem, zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych z zakresu prawa pracy.

 

§ 5

Przed przystąpieniem do pracy pracownik powinien:

- otrzymać pisemną umowę o pracę określającą rodzaj pracy i miejsce jej wykonania oraz termin rozpoczęcia pracy i przysługujące pracownikowi wynagrodzenie (ze wskazaniem składników), a także zakres jego obowiązków

- zapoznać się z regulaminem pracy i instrukcjami obowiązującymi na jego stanowisku pracy

- odbyć przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, a także zatwierdzić na piśmie fakt zapoznania się z tymi przepisami

- otrzymać nieodpłatnie niezbędną odzież i obuwie robocze, jeśli stanowisko pracy tego wymaga

- mieć aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku.

 

2. Czas pracy

 

§ 6

1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub
   w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
2. Czas pracy nie może przekraczać 12 godzin na dobę przy zrekompensowaniu nadpracowanego ponad
   8 godzin na dobę i ponad 40 godzin na tydzień czasu skróceniem czasu pracy w innych dniach lub dniami wolnymi od pracy dla pracowników w równoważnym systemie pracy. Przyjmuje się 3 miesięczny okres rozliczeniowy.

 

§ 7

1. Pracownicy administracyjni, instruktorzy oraz bibliotekarze zatrudnieni są w systemie równoważnego czasu pracy, w którym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy, zgodnie z harmonogramem czasu pracy opracowywanym na okres trzech miesięcy przez Dyrektora.

 równoważnym systemem pracy pozostają do dyspozycji pracodawcy w godzinach od 7.30 do 22.30, zgodnie z obowiązującym ich w danym okresie harmonogramem pracy.

2. Dyrektor określa harmonogram czasu pracy, uwzględniając dni wolne w zamian za przepracowane niedziele i święta oraz obowiązujący pięciodniowy tydzień pracy.
3. Dyrektor nie przewiduje pracy w godzinach nocnych od 23.00 do 7.00 w normalnym trybie pracy
   za wyjątkiem zdarzeń okolicznościowych (koncerty, imprezy i inne wydarzenia organizowane przez pracodawcę) po uprzednim porozumieniu z pracownikiem.

 

§ 8

1. Pracownik obowiązany jest potwierdzać swoje przybycie do pracy poprzez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności przed rozpoczęciem pracy w danym dniu. Przy zadaniowym trybie czasu pracy pracownik przestawia miesięczny harmonogramie zajęć własnoręcznie podpisany.
2. Opuszczenie i powrót do pracy w trakcie czasu pracy wymagają zarejestrowania pisemnego.

 

§ 9

1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy.
2. Pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy w zakresie określonym w przepisach prawa pracy.

 

3. Usprawiedliwienie nieobecności

 

§ 10

1. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.
2. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidzianym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.
3. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy.
4. O przyczynie nieobecności w pracy pracownik zawiadamia osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności, albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.

 

§ 11

1. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:

1. zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami
   o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy;
2. decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych – w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami;
3. oświadczenie pracownika – w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza;
4. imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy
   w sprawie powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach wykroczenia – w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie;
5. oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej lub innych zdarzeń w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny.

 

§ 12

Zwolnienia od pracy związane z kształceniem się w szkołach wyższych oraz odbywaniem szkolenia lub doskonalenia w formach pozaszkolnych udzielane są na zasadach określonych w obowiązujących w tym względzie przepisach.

 

4. Odpowiedzialność porządkowa pracownika

 

§ 13

1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzenia przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia i nagany.
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca może również stosować karę pieniężną.
3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń,
   o których mowa w art. 87 Kodeksu pracy.
4. Po stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

 

§ 14

O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go
o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.

 

§ 15

Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.

 

5. Zasady wypłaty wynagrodzeń

 

§ 16

1. Wypłata wynagrodzenia za pracę następuje w terminie ostatniego dnia roboczego każdego miesiąca.
2. Jeżeli dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie za pracę wypłaca się w dniu poprzednim.
3. Wynagrodzenie wypłaca się przelewem na wskazany przez pracownika rachunek bankowy lub za pisemną zgodą pracownika w gotówce do rąk pracownika lub osoby pisemnie upoważnionej.

 

6. Bezpieczeństwo i higiena pracy

 

§ 17

Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.

 

§ 18

1. Przed podjęciem pracy pracodawca kieruje kandydata do pracy na wstępne badania lekarskie. Pracodawca obowiązany jest kierować pracownika na okresowe i kontrolne badania lekarskie, zgodnie
   z odrębnymi przepisami.
2. Obowiązkiem pracownika jest poddawanie się okresowym, kontrolnym i innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowanie się do wskazań lekarskich.
3. Badania profilaktyczne są wykonywane na koszt pracodawcy i w miarę możliwości powinny być wykonywane w godzinach pracy.

 

§ 19

Pracownik ma prawo do refundacji kosztów zakupu okularów korygujących wzrok. Warunki refundacji określa Załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu.

 

§ 20

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzić okresowe szkolenia w tym zakresie.